Tel que prévu dans la législation canadienne, il nous fait plaisir de partager notre tout premier rapport dans le cadre de Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaines d’approvisionnement.
Par nos valeurs coopératives, nous avons un grand souci d’être une entreprise responsable à tous les niveaux, incluant nos pratiques d’approvisionnement et dans le traitement réservé à nos employés.
Notre modèle d’affaires particulier engendre que notre approvisionnement est réalisé à plus de 70% avec un unique fournisseur, soit notre réseau chapeauté par Sollio Groupe Coopératif, et qui lui-même fera rapport dans le cadre de cette Loi.
De plus, 99,9% de nos fournisseurs directs sont canadiens et sont donc soumis aux lois strictes en matière de gestion de leurs employés, dont le travail forcé et de travail des enfants. Ces fournisseurs, tout comme La Coop Novago, sont régis par des mécanismes comme les Normes du travail au Québec et leurs équivalents à travers le pays.
C’est pourquoi nous sommes confiants que notre chaine d’approvisionnement directe est exempte de travail forcé ou encore de travail des enfants, et c’est ce que nous démontrerons tout au long de ce rapport.
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