La pertinence des ODD pour les entreprises

Par Myra Tremblay, MBA, conseillère en responsabilité sociale et environnementale

Comme on a pu voir dans le premier billet de cette série, les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies constituent un plan d’action global auquel 193 pays se sont engagés, dont le Canada.  Les ODD supportent la transformation des sociétés en éliminant la pauvreté, en protégeant la planète et garantissant la prospérité pour tous. Cette transition, tant écologique que solidaire des pays, mènera à un monde plus juste, plus inclusif.   La mise en œuvre des ODD exige un engagement actif des gouvernements, des entreprises, des collectivités, des associations, des chercheurs, etc.

Les ODD visent explicitement les entreprises et les invitent à utiliser leur créativité et leur capacité d’innovation pour répondre aux défis du développement durable.   D’un angle purement « business », mettre en marché des solutions pour relever les plus grands défis de notre temps pourrait être très lucratif. Toutefois, il reste moins de dix ans pour atteindre les ODD.  Il est urgent de débuter une démarche en développement durable pour les entreprises qui ne l’ont pas encore fait, car le programme des ODD est ambitieux.

Analyser son modèle d’affaires sous la loupe de chaque ODD permet à une organisation de réduire ses effets négatifs tout en augmentant les effets positifs de ses activités, faisant donc avancer le développement durable.  Participer activement à la réalisation des ODD comporte de nombreux avantages dont :

• Redynamiser et faire évoluer sa démarche RSE grâce au cadre onusien
• Meilleure communication de sa stratégie RSE et du progrès en développement durable
• Avancer sur des aspects plus stratégiques, dont la définition de sa raison d’être en cohérence avec les ODD
• Utiliser les ODD comme socle de sa gouvernance interne
• Assurer sa pérennité économique et transformer son modèle d’affaires
• Source d’innovation pour développer des produits et services qui contribuent à la réalisation des ODD
• Redynamiser sa démarche d’éco-socio conception en travaillant avec ses parties prenantes plus étroitement
• Création de maillages et partenariats innovants pour la réalisation des ODD
• Mobiliser ses équipes activement

Les entreprises peuvent donc utiliser les ODD comme un cadre global au moment d’élaborer, d’exécuter, de communiquer et de rendre compte de leurs stratégies, objectifs et activités.  Nous verrons dans les prochains billets comment s’y prendre.

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