Chez Novago Coopérative, nous savons que nos employés ont des réalités différentes et donc des besoins différents. C’est pourquoi nous avons mis sur pied le Programme Avantages Go+, qui offre de choisir entre deux options de rémunération globale très intéressantes, et ce, dès l’embauche.
| Employé | Employeur | Total |
| 0 % | 0 % | 0 % |
| 1 % | 1 % | 2 % |
| 2 % | 2 % | 4 % |
La réduction des congés et l’annulation du régime de retraite sont compensés à la hauteur de 5% du salaire sur les heures régulières travaillées. Voici des exemples :
| Taux horaire | Prime 5 % | Équivalent / h |
| 14,00 $ | 0,70 $ | 14,70 $ |
| 15,00 $ | 0,75 $ | 15,75 $ |
| 16,00 $ | 0,80 $ | 16,80 $ |
Il est à noter qu’en termes de valeur monétaire, les deux options sont équivalentes. Ce programme est offert à tous nos employés de soutien, non-régis et avec un statut en probation, régulier ou saisonnier. Une révision sera possible à tous les 24 mois.
Pour faire un choix éclairé, n’hésitez pas à visionner la capsule de présentation en cliquant ici.
Pour l’employé qui migre du forfait Qualité de vie+ à Argent+, le solde des banques se figera au niveau actuel et les congés pourront être pris selon les modalités prévues au NovaGuide, et ce, jusqu’à la date de renouvellement de la banque. Aucun solde ne sera transféré à l’année suivante.
Si l’employé cotisait au régime de retraite, les cotisations de l’employé et de l’employeur s’arrêteront au moment du changement de forfait. Le régime continuera toutefois à fluctuer en fonction des options de placement choisies et du marché, tant que le lien d’emploi se poursuit.
