Publié le 21 juillet 2022
Par Myra Tremblay, MBA, conseillère en responsabilité sociale et environnementale
Il y a quelques années, l’importance de développer ses compétences numériques était sur toutes les lèvres. Maintenant, ce sont les compétences vertes qui sont de plus en plus valorisées auprès des organisations.
En quoi consiste une compétence verte?
Le mouvement des emplois verts remonte aux années 1970 et était considéré comme une expertise nichée. Toutefois, les crises successives ont poussé la remise en question de l’économie verte. L’environnement n’est donc plus considéré comme une spécialité, mais bien comme un moteur de la croissance économique. Comme travailleur, il devient primordial de développer les compétences nécessaires pour mettre en œuvre une économie durable et verte.
Selon l’étude du Australian Green Skills Agreement, les compétences vertes sont les compétences techniques, les connaissances, les valeurs personnelles et les attitudes nécessaires à la main-d’œuvre développer et soutenir des résultats sociaux, économiques et environnementaux durables dans les entreprises, l’industrie et la communauté. Les compétences vertes se distinguent par leur contribution à des processus plus respectueux de l’environnement et plus humains pour la société.
Intégrer la durabilité dans nos systèmes d’éducation et de formation
Pour arriver à des changements concrets, il faut avoir les capacités nécessaires et s’assurer qu’elles sont disponibles. De plus en plus de professions exigent des compétences supplémentaires pour gérer l’aspect durable dans les tâches quotidiennes. L’écart se fait sentir et un nouveau type de formation et de développement des compétences vertes s’impose dans nos entreprises et nos établissements d’éducation. L’acquisition de ces compétences et le perfectionnement professionnel visent autant la technique, la capacité d’analyse, la communication que les compétences personnelles.
Voici les douze compétences vertes mises de l’avant dans les programmes éducationnels de l’Union européenne, qui agit comme premier référentiel mondial :
Les organisations doivent se soucier de bien développer les connaissances, les compétences et les attitudes de ses employés, leur permettant ainsi de penser, planifier et agir avec empathie et responsabilité pour notre planète. Les douzes compétences vertes listées ci-dessous constituent un bon point de départ d’un programme de formation en durabilité.
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