Vice-président.e talents et culture

Fais la différence

Ton rôle sera principalement de développer des relations de confiance avec tous nos secteurs d'activités, en te positionnant comme un facilitateur et un expert dans la mise en place des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.

De plus, tu chapeautras l'équipe RH et tu auras la responsabilité de tous les volets classiques de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, santé et sécurité au travail, relations de travail, évaluations de la performance, rémunération, avantages sociaux, traitement de la paie, diversité et inclusion, conformité légale, etc. 

Plus précisément, tu devras : 

• Développer une stratégie globale innovante pour la gestion de nos talents, arrimée avec les objectifs globaux de la coopérative;
• Faire la promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive, en veillant à ce que les valeurs et la culture d’entreprise soient reflétées dans nos pratiques de gestion;
• Recruter les meilleurs talents avec une expérience candidat.e fluide, attrayante et distinctive, puis mettre en place un processus d’accueil et intégration qui favorise la rétention;
• Jouer un rôle concret dans la mobilisation et la rétention, en étant une référence de confiance, proche des gens et de leurs préoccupations;
• Maintenir une culture de santé et sécurité forte axée sur la prévention;
• Travailler en collaboration pour mettre en place des communications internes transparentes et engageantes;
• Mettre en place des processus agiles et des technologies novatrices pour accroitre notre efficacité en gestion des ressources humaines;
• Avoir une participation active dans le comité de direction, car la synergie entre les différentes vice-présidences est une priorité pour nous.

Si...

• Tu es reconnu pour ton intelligence émotionnelle, ton écoute active, ton adaptabilité, ton sens de l’initiative, ta maturité et ta résilience;
• Tu as l’expérience des grandes entreprises en transformation et tu sais faire preuve de sens des affaires, de courage managérial et de capacité d’adaptation.
• Tu as la capacité de travailler en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires aux réalités différentes, autant dans des milieux syndiqués que non-syndiqués.
• Tu fais preuve d’un leadership transformationnel capable d'inspirer, de motiver et de mener le changement à tous les niveaux de l'organisation.
• Tu es habile à trouver des solutions simples et préventives aux problèmes de gestion, tout en maintenant l’équité entre les employés.
• Tu as un style de gestion axé sur le développement et l’engagement des personnes, l’innovation, la concertation et le travail d’équipe.
• Tu as le sens de l’organisation, de la rigueur et une excellente gestion des priorités.

On veut te connaître!

1. Le classement 2024 des 300 plus grandes entreprises du Québec, Les Affaires