Technicien rémunération

Lieu de travail : Joliette
Date limite : Aucune
Catégorie : Administration, Ressources humaines

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5 RAISONS POUR LESQUELLES TU VEUX TRAVAILLER POUR NOVAGO COOPÉRATIVE

  1. Tu veux joindre une équipe tissée serrée de plus de 500 personnes dans une trentaine de places d’affaires, où le plaisir au travail est une priorité.
  2. En tant que passionné du service à la clientèle, tu veux t’épanouir dans un milieu de travail stimulant et dynamique.
  3. Tu veux te développer dans une entreprise en pleine croissance aux multiples opportunités.
  4. Tu te reconnais dans une entreprise qui est proche de ses valeurs, comme le respect et le travail d’équipe.
  5. Tu veux avoir accès à des conditions de travail concurrentielles, avec une large gamme d’avantages sociaux.

Description

Tu souhaites mettre à profit tes compétences au sein d'une équipe dynamique à titre de technicien à la rémunération ? Novago Coopérative a un défi qui saura te faire briller ! 

La description : 

Le technicien à la rémunération évoluera dans une équipe ressources humaines dynamique. Relevant de la directrice des ressources humaines et de façon opérationnelle de la paie-maître, il aura comme principal mandat de participer au processus entourant la paie, d’administrer et effectuer les diverses transactions entourant les employés. Le technicien devra aussi s’assurer de l’admissibilité aux avantages sociaux.

Les défis que nous offrons :

  • Participer au processus de paie de certains groupes;
  • Administrer et effectuer les transactions requises au système pour divers événements d'emploi ayant une incidence sur la paie (ex.: embauche, départ, rétroactivité, changement de salaire, congé de maternité, etc.);
  • Assurer la conformité des déductions et du niveau de protection de l’ensemble des avantages sociaux et de la paie (ex.: changements de taux, départs, gestion des banques de vacances, mobiles, maladie, etc.);
  • Gérer efficacement les demandes des employés et gestionnaires concernant la paie;
  • Effectuer le suivi des fins de probation, de l’admissibilité aux avantages sociaux;
  • Participer à la préparation de différents tableaux de bord et imputations comptables pour les suivis aux gestionnaires;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite

Exigences du poste :

  • Posséder de l’expérience pertinente en administration de la paie et des avantages sociaux dans un environnement syndiqué;
  • Excellente connaissance des lois et règlements reliés à l'administration de la paie et des avantages sociaux (ex.: assurance emploi, code canadien du travail, impôt des particuliers, etc.);
  • Maitriser l'environnement MS Office dont Word et Excel (niveau avancé);
  • Posséder la connaissance du système de paie Desjardins et du système de gestion de temps, MPEX (un atout);
  • Toutes les combinaisons de scolarité et d’expérience jugées pertinentes seront prises en considération.

 

Compétences générales :

  • Capacité à travailler en équipe dans un contexte de service à la clientèle;
  • Rigueur, discrétion, souci du détail, autonomie et organisation;

Avantages

  • Assurance Collective
  • Rabais employés
  • Programme d'aide aux employés
  • Congés mobiles et qualités de vie
  • Régime de retraite
  • Régime d'investissement coopératif

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Tous les champs sont oligatoires

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