Technicien en acquisition de talents et médias sociaux

Lieu de travail : Joliette
Date limite : 2021-12-19
Catégorie : Ressources humaines

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5 RAISONS POUR LESQUELLES TU VEUX TRAVAILLER POUR NOVAGO COOPÉRATIVE

  1. Tu veux joindre une équipe tissée serrée de plus de 500 personnes dans une trentaine de places d’affaires, où le plaisir au travail est une priorité.
  2. En tant que passionné du service à la clientèle, tu veux t’épanouir dans un milieu de travail stimulant et dynamique.
  3. Tu veux te développer dans une entreprise en pleine croissance aux multiples opportunités.
  4. Tu te reconnais dans une entreprise qui est proche de ses valeurs, comme le respect et le travail d’équipe.
  5. Tu veux avoir accès à des conditions de travail concurrentielles, avec une large gamme d’avantages sociaux.

Description

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous serez un membre clé de l'équipe d’acquisition de talents de la coopérative. Très présent sur les réseaux sociaux, vous êtes responsable des stratégies et des activités de promotion RH, dans le but d’attirer de nouveaux talents et de mobiliser ceux en place.

 

Nous offrons :

  • Conciliation travail-famille; 
  • Conditions de travail concurrentielles et des avantages sociaux flexibles en fonction de vos besoins;
  • Environnement de travail dynamique et stimulant; 
  • Entreprise proche de ses valeurs, comme le respect, l’équité et l’esprit d’équipe.

 

Vos responsabilités : 

  • Soutenir l’équipe du recrutement dans le processus complet de dotation, et ce, pour un territoire donné (de la description du poste à l’accueil et intégration du candidat);
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires;
  • En collaboration avec l’équipe en place, assurer la mise en œuvre des initiatives d’amélioration des processus et des outils de recrutement et de sélection;
  • Supporter la croissance et la recherche de nouveaux talents par des activités promotionnelles innovantes reflétant la mission et les valeurs de la Coopérative via nos différentes plateformes numériques (Site web de l’entreprise, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Jobillico, etc.);
  • Participer à certaines activités de représentation afin d’attirer de nouveaux talents (portes ouvertes, salons d’emploi, etc.) et servir d'ambassadeur de la marque employeur;
  • Créer et exécuter des campagnes de publicité marketing qui génèrent des prospects pour les différents postes à pourvoir et développer à la fois une banque de candidats et la notoriété de la marque employeur de l'entreprise;
  • Vous tenir à jour en ce qui concerne les meilleures pratiques et les plus récentes tendances du marché;
  • Toutes autres tâches connexes;

 

 

Facteurs de réussite

  • Diplôme d’études collégiales ou professionnelles en administration et/ou ressources humaines;
  • 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Excellente aptitude pour la communication, et ce, dans un français impeccable (oral et écrit);
  • Faire preuve de réflexion créative, être autonome, organisé et axé sur les résultats;
  • Posséder : jugement, rigueur, intégrité, convivialité, respect, professionnalisme ainsi qu’une attitude positive axée sur la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation à la culture et aux valeurs de la coopérative;
  • Maitriser l'environnement MS Office dont Power point, Word et Excel;
  • Flexible au niveau des horaires et des déplacements sur le territoire.

Avantages

  • Assurance Collective
  • Rabais employés
  • Programme d'aide aux employés
  • Congés mobiles et qualités de vie
  • Régime de retraite
  • Régime d'investissement coopératif

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Tous les champs sont oligatoires

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