Gérant BMR

Lieu de travail : L'Assomption
Date limite : 2021-08-22
Catégorie : Inconnu

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5 RAISONS POUR LESQUELLES TU VEUX TRAVAILLER POUR NOVAGO COOPÉRATIVE

  1. Tu veux joindre une équipe tissée serrée de plus de 500 personnes dans une trentaine de places d’affaires, où le plaisir au travail est une priorité.
  2. En tant que passionné du service à la clientèle, tu veux t’épanouir dans un milieu de travail stimulant et dynamique.
  3. Tu veux te développer dans une entreprise en pleine croissance aux multiples opportunités.
  4. Tu te reconnais dans une entreprise qui est proche de ses valeurs, comme le respect et le travail d’équipe.
  5. Tu veux avoir accès à des conditions de travail concurrentielles, avec une large gamme d’avantages sociaux.

Description

Relevant du coordonateur régionnal, le titulaire de ce poste planifie, organise, dirige et contrôle toutes les activités reliées à la saine gestion de la succursale BMR de l'Assomption. Il s’assure de la gestion des ressources humaines et matérielles, du contrôle des inventaires, de l’approvisionnement des secteurs et coordonne la synergie entre ceux-ci, et ce, en lien avec les objectifs de Novago Coopérative. Il est également responsable de la publicité locale, de la promotion et de la mise en marché. Il doit s’assurer que le coût opérationnel des commerces soit le plus efficient possible.

Pour ce faire, il favorisera une culture de collaboration interne et multi-sites. Il devra être familier avec le cycle des opérations-détail ainsi qu’avec la mise en marché et la prise d'inventaire. Il assurera la gestion du dépanneur/station service, de la quincaillerie et de l'atelier mini-moteur. 

Principales responsabilités:

  • Veiller à l’application des normes en matière de santé et sécurité au travail;Toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.
  • S’assurer de respecter les politiques et procédures tout en planifiant, dirigeant et développant les activités de l’entreprise;
  • Gérer et analyser la marchandise (achats, rotations, inventaire);
  • Vérifier les retours de marchandises et les notes de crédit;
  • S’assurer que les clients reçoivent un excellent service en tout temps;
  • Maintenir et entretenir les relations d’affaires tant avec la clientèle que les fournisseurs;
  • Gérer le personnel, ce qui comprend la formation, motivation, évaluation et aspect disciplinaire;
  • Gérer et établir les horaires de travail, les tâches des employés et les feuilles de temps;

Facteurs de réussite

  • Technique collégiale dans un domaine d’études appropriés, ou toute autre formation jugée équivalente combinée à une expérience pertinente;
  • Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente permettant de démontrer les capacités à rencontrer les attentes de ce poste;
  • Personne démontrant des aptitudes pour la vente et la mise en marché, la gestion de personnel;
  • Capacité d’écoute, d’analyse, de diagnostic et de résolution de problème;
  • Bonne maîtrise de la suite Office et facilité avec l’informatique;
  • Personne polyvalente et débrouillarde qui recherche de la diversification dans le travail;
  • Capacité à travailler sous pression et à rencontrer les délais;
  • La connaissance du logiciel Fidelio serait considéré comme étant un atout;

Avantages

  • Assurance Collective
  • Rabais employés
  • Programme d'aide aux employés
  • Programme de référencement
  • Régime de retraite
  • Régime d'investissement coopératif

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Tous les champs sont oligatoires

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