Conseiller ressources humaines

Lieu de travail : Novago
Date limite : Aucune
Catégorie : Inconnu

5 RAISONS POUR LESQUELLES TU VEUX TRAVAILLER POUR NOVAGO COOPÉRATIVE

Tu veux joindre une équipe tissée serrée de plus de 500 personnes dans une trentaine de places d’affaires, où le plaisir au travail est une priorité.
En tant que passionné du service à la clientèle, tu veux t’épanouir dans un milieu de travail stimulant et dynamique.
Tu veux te développer dans une entreprise en pleine croissance aux multiples opportunités.
Tu te reconnais dans une entreprise qui est proche de ses valeurs, comme le respect et le travail d’équipe.
Tu veux avoir accès à des conditions de travail concurrentielles, avec une large gamme d’avantages sociaux.

Description

TRAVAILLER POUR UNE ORGANISATION QUI OFFRE DES SERVICES ESSENTIELS, ÇA TE PARLE ? TU SOUHAITES T'ÉPANOUIR AVEC UNE ÉQUIPE DU TONNERRE ? CE DÉFI SAURA TE FAIRE BRILLER !

Définition générale du poste

De concert avec la directrice des ressources humaines, tu agiras à titre de partenaire d’affaires en matière de gestion des ressources humaines auprès de l’ensemble des gestionnaires de la coopérative. Tu seras la personne-ressource principale des gestionnaires, employés et représentants syndicaux pour toute question liée aux conventions collectives et aux relations qui en découlent. Plus précisément tu devras :

Principales fonctions

Participer à l’élaboration, la mise en place et la définition de la vision et des objectifs opérationnels en matière de RH de manière à offrir un environnement de travail sain et motivant;
Proposer des moyens de gérer de façon proactive les ressources humaines, les relations de travail, le changement, l’efficacité et le développement organisationnels permettant de supporter la croissance continue de l’entreprise et ses processus d’affaire innovant;
Optimiser l’offre de service RH auprès des gestionnaires afin que le plan d’action et les interventions RH soient alignés aux enjeux stratégiques de la coopérative;
Sensibilisez les gestionnaires à l’impact positif du facteur humain sur la performance organisationnelle et aux dangers de ne pas l’inclure dans les stratégies;
Agir à titre de partenaire d’affaires relativement à la gestion des dossiers de relations de travail, dans le respect des lois, pratiques et conventions collectives en vigueur;
Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les employés et les représentants des centrales syndicales;
Conseiller, accompagner et guider les gestionnaires dans leur quotidien, sur les enjeux reliés aux relations de travail, de la gestion disciplinaire, de la gestion de l’absentéisme et effectuer le coaching approprié;
Administrer, conjointement avec les gestionnaires, le processus d’affichage de postes interne et de mouvements de main d’œuvre;
Organiser, planifier et réaliser les activités touchant la Loi sur l’équité salariale;
Toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite

Aptitude en coaching et leadership;
Faire preuve d'autonomie;
Excellente capacité de priorisation des dossier.

Exigences du poste :

B.A.C. en ressources humaines ou relations industrielles;
Posséder un minimum de sept années d’expérience à titre de professionnel en gestion des ressources humaines;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout);
Posséder une expérience significative en relations de travail;
Comprendre les enjeux d’affaires et être habile à élaborer des solutions aux problèmes qui répondent à la fois aux objectifs de l’entreprise et aux préoccupations des employés;