Conseiller gestion de talents | Joliette

Date limite pour postuler : Dès que possible
Territoire : Joliette
Lieu de travail : 839, rue Papineau, Joliette
Statut : Contrat, temps plein

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5 RAISONS POUR LESQUELLES TU VEUX TRAVAILLER POUR LA COOP NOVAGO

  1. Tu veux joindre une équipe tissée serrée de plus de 500 personnes dans une trentaine de places d’affaires, où le plaisir au travail est une priorité.
  2. En tant que passionné du service à la clientèle, tu veux t’épanouir dans un milieu de travail stimulant et dynamique.
  3. Tu veux te développer dans une entreprise en pleine croissance aux multiples opportunités.
  4. Tu te reconnais dans une entreprise qui est proche de ses valeurs, comme le respect et le travail d’équipe.
  5. Tu veux avoir accès à des conditions de travail concurrentielles, avec une large gamme d’avantages sociaux.

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne recherchée aura bien plus qu’une liste de tâches à accomplir. Elle devra partager et faire vivre les valeurs de la coopérative, carburer aux défis et avoir la volonté de s’impliquer au sein d’une équipe de passionnés et jouer un rôle stratégique et déterminant. Ainsi, si vous aimez avoir des responsabilités, vous souhaitez innover en matière de recrutement et avez plusieurs idées, et ce, pour l’ensemble du territoire que couvre la coopérative, nous souhaitons faire votre connaissance.

Possibilité d’être basé dans l’un de nos points de services selon le lieu de résidence.

Poste d’une durée approximative de 18 mois, avec possibilité de permanence.

Vos principales responsabilités

  • Participer activement au processus d’attraction des talents en apportant des nouvelles idées qui permettront d’élaborer des stratégies gagnantes et voir à leur mise en place sur tout le territoire;
  • Assurer la dotation des employés du secteur du commerce au détail et des fermes;
  • Coordonner et gérer le processus d’accueil, d’intégration et d’évaluation de la performance des nouveaux employés;
  • Expliquer les politiques des ressources humaines et les régimes d’avantages en vue de renseigner les employés à ce sujet;
  • Demeurer à l’écoute des besoins des secteurs d’activité pour vous assurer que les solutions proposées répondent à leurs exigences d’affaires et sont harmonisées dans l’ensemble de la coopérative;
  • Participer aux stratégies de rétention et de mobilisation des talents en collaboration avec les parties prenantes des secteurs d’activité et assurer leur déploiement sur tout le territoire;
  • Participer au suivi et à l’amélioration du programme de gestion des talents et des communications internes;
  • Vous tenir à jour en ce qui concerne les meilleures pratiques et les plus récentes tendances du marché;
  • Participer à des projets spéciaux et réaliser toute autre tâche demandée.

Facteurs de réussite et exigences du poste

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
  • Minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire;
  • Excellente aptitude pour la communication, et ce, dans un français impeccable (oral et écrit);
  • Approche orientée vers les employés, les clients internes et les besoins d’affaires;
  • Faire preuve de réflexion créative, être autonome, organisé et axé sur les résultats;
  • Posséder : jugement, rigueur, intégrité, convivialité, respect, professionnalisme ainsi qu’une attitude positive axée sur la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation à la culture et aux valeurs de la coopérative;
  • Maîtriser l'environnement MS Office dont PowerPoint, Word et Excel;
  • Flexible au niveau des horaires et des déplacements sur le territoire.

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Tous les champs sont oligatoires

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