Conseiller en acquisition de talents | Joliette

Date limite pour postuler : Dès que possible
Territoire : Joliette
Lieu de travail : Joliette
Statut : Temporaire, temps plein

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5 RAISONS POUR LESQUELLES TU VEUX TRAVAILLER POUR NOVAGO COOPÉRATIVE

  1. Tu veux joindre une équipe tissée serrée de plus de 500 personnes dans une trentaine de places d’affaires, où le plaisir au travail est une priorité.
  2. En tant que passionné du service à la clientèle, tu veux t’épanouir dans un milieu de travail stimulant et dynamique.
  3. Tu veux te développer dans une entreprise en pleine croissance aux multiples opportunités.
  4. Tu te reconnais dans une entreprise qui est proche de ses valeurs, comme le respect et le travail d’équipe.
  5. Tu veux avoir accès à des conditions de travail concurrentielles, avec une large gamme d’avantages sociaux.

Vos principales responsabilités

  • Assumer la responsabilité du cycle complet du processus de dotation (de la description du poste à l’accueil et intégration du candidat);
  • Participer activement au processus d’attraction des talents en apportant des nouvelles idées qui permettront d’élaborer des stratégies gagnantes et voir à leur mise en place sur tout le territoire;
  • Coordonner et gérer le processus d’accueil et d’intégration du candidat;
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et jouer un rôle-conseil au niveau de l’ensemble du processus de dotation;
  • Demeurer à l’écoute des besoins des secteurs d’activité pour vous assurer que les solutions proposées en matière de recrutement répondent à leurs exigences d’affaires et sont harmonisées dans l’ensemble de la coopérative;
  • En collaboration avec l’équipe en place, assurer la mise en œuvre des initiatives d’amélioration des processus et des outils de recrutement et de sélection;
  • Supporter la directrice des RH dans l’élaboration et la mise en place de diverses initiatives ressources humaines (marque employeur, mobilité interne, etc);
  • Vous tenir à jour en ce qui concerne les meilleures pratiques et les plus récentes tendances du marché;
  • Participer à des projets spéciaux et réaliser toute autre tâche demandée.

Facteurs de réussite et exigences du poste

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
  • Minimum d’une année d’expérience dans un poste similaire;
  • Excellente aptitude pour la communication, et ce, dans un français impeccable (oral et écrit);
  • Approche orientée vers les employés, les clients internes et les besoins d’affaires;
  • Faire preuve de réflexion créative, être autonome, organisé et axé sur les résultats;
  • Posséder : jugement, rigueur, intégrité, convivialité, respect, professionnalisme ainsi qu’une attitude positive axée sur la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation à la culture et aux valeurs de la coopérative;
  • Maitriser l'environnement MS Office dont Power point, Word et Excel.

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Tous les champs sont oligatoires

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