Analyste paie

Lieu de travail : Joliette
Date limite : Aucune
Catégorie : Administration, Permanent, Ressources humaines, Temps plein

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5 RAISONS POUR LESQUELLES TU VEUX TRAVAILLER POUR NOVAGO COOPÉRATIVE

  1. Tu veux joindre une équipe tissée serrée de plus de 500 personnes dans une trentaine de places d’affaires, où le plaisir au travail est une priorité.
  2. En tant que passionné du service à la clientèle, tu veux t’épanouir dans un milieu de travail stimulant et dynamique.
  3. Tu veux te développer dans une entreprise en pleine croissance aux multiples opportunités.
  4. Tu te reconnais dans une entreprise qui est proche de ses valeurs, comme le respect et le travail d’équipe.
  5. Tu veux avoir accès à des conditions de travail concurrentielles, avec une large gamme d’avantages sociaux.

Description

Tu souhaites mettre à profit tes compétences et ton expertise au sein d'une équipe dynamique, à titre d'analyste paie ? Novago Coopérative a un défi qui saura te faire briller ! 

La description :

Le titulaire du poste effectue l’analyse et assure la conformité de la paie. Relevant de la directrice des ressources humaines et opérationnellement de la paie-maître, il participe activement à l’analyse et à la résolution des problèmes complexes reliés aux données de la paie . L’analyste paie devra aussi seconder la paie-maître dans la coordination du travail de l’équipe de la paie.

Les défis que nous offrons : 

  • Assurer la production, la vérification et la coordination des données relatives à la paie et en garantir le paiement, à l’aide de systèmes de gestion de temps et de traitement de paie;
  • Coordonner et vérifier le travail des techniciens en rémunération afin d’assurer le traitement de la paie dans les délais requis;
  • Administrer le système de gestion de temps et assurer la collecte et le traitement adéquat des données;
  • Appliquer les politiques et procédures de la coopérative de même que les clauses spécifiques des différentes conventions collectives relatives à la paie (fériés, heures accumulées, banques de mobile, maladie, etc.)
  • Administrer l’ensemble du processus d’attribution et de paiement des vacances de la main-d’œuvre.
  • Travailler en étroite collaboration avec ses collègues du service des ressources humaines sur les dossiers des employés (embauche, départ, dossier invalidité, mouvement de main-d’œuvre);
  • Voir aux adhésions des régimes d’assurances collectives et de retraite;
  • Consigner les dépenses relatives à la formation en vertu de la Loi 90;
  • Contrôler la validité des documents conformément aux lois fédérales et provinciales;
  • Assurer le processus de fin d’année (T4, relevés 1, etc.);
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Facteurs de réussite

Exigences du poste :

  • DEC en comptabilité, administration;
  • Expérience pertinente d’au minimum 5 années dans un poste similaire;
  • Expérience en milieu syndiqué;
  • Bonne connaissance des principes, des pratiques, des règlements provinciaux et fédéraux ainsi que des normes en matière de paie;
  • Maîtriser la suite Office dont plus spécifiquement Excel (niveau expert);
  • Posséder la connaissance du système de paie Desjardins et du système de gestion de temps MPEX (un atout);
  • Détenir la certification de l’ACP (un atout)
  • Toutes les combinaisons de scolarité et d’expérience jugées pertinentes seront prises en considération.

Compétences générales :

  • Rigueur, discrétion, souci du détail, autonomie et organisation;
  • Être habile à analyser des problèmes complexes et à proposer des solutions adéquates;
  • Posséder de fortes habiletés d’analyse et de synthèse ainsi que la capacité de mener à terme simultanément plusieurs dossiers;

Avantages

  • Assurance Collective
  • Rabais employés
  • Programme d'aide aux employés
  • Régime de retraite
  • Régime d'investissement coopératif

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Tous les champs sont oligatoires

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